原标题：职场上最大的谎言：工作与兴趣无法并存
工作是为了兴趣还是谋生
选择“爱情”的还是面包，一直是让职场人两难的问题。
而这老生常谈的话题这两天又上了热搜，起因就是网易创始人丁磊在回母校演讲时发表了一番关于工作与兴趣的言论。
11月16日，丁磊回到母校宁波奉化中学，参加新校区迁入仪式并发表演讲，他表示很多来网易工作的人都只是为了谋生，并没有兴趣。同时，强调兴趣很重要。
丁磊表示，在工作中他看到很多人，他们来网易工作，他其实没兴趣，只是把工作当做一种谋生的手段。
他还表示，很多毕业生来网易找工作或工作的时候，在他们身上找不到兴趣两个字，通常会说工作是爸妈的要求，想找一份工作能稳定下来。
但是这样一个世界上真正很多成功的人都是兴趣驱使的。
最后丁磊还结合了自身的经历，对选择感兴趣的工作的重要性进行了说明。
而在相关话题下面，不少网友评论到：
肯定是为了谋生，要不然我都不会去工作；
为了兴趣的，可能都是不用谋生的；
有钱就是兴趣，没钱就是谋生；
我也想是为了兴趣而工作，可是生活不允许我这么做。
尽管言论十分现实派，但在我看来，网友的评论还是切实说出了众多职场人的心声。
不然也不会有那么多类似“要找一份感兴趣的工作，是我说过最大的谎言”，相关的文章在各大网络平台上刷屏了。
诚然，想要找到一份面包与理想共存的工作在以前或许不容易，但是在如今这个加快速度进行发展的互联网时代，将自己的工作与兴趣想结合并非难事。
工作与兴趣其实可以并存
跟很多人不一样，我认识的一位师姐佳佳，对她的工作是十分满意的。
这份工作薪酬不低的同时也是她自己兴趣所在，因此她每天工作起来也是十分开心的。
师姐佳佳现在是一名灵活就业者，她曾表示灵活用工很好地让她平衡了工作和兴趣。
辞去全职工作前，佳佳是一名资深的人事经理，曾在多家知名公司工作，拥有多年人力资源工作经历。
但是用她自己的话说，随着职位慢慢的升高，工作上需要忙碌的事情也慢慢变得多，她的生活似乎都被工作所填满，她希望有更多时间做自己感兴趣的事情。
但另一方面，她也不想完全抛弃这份从事了多年的人事工作，选择从零开始，毕竟这样太冒险了。
灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。既可以发挥她多年的人力资源相关经验，又能自主地掌握时间，一举两得。
据佳佳介绍，自己从事过的灵活用工项目分为三种，一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目。
第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开。
还有一种比较特殊的情况，一些小企业没有预算来雇佣资深的HR，或者内部HR经验不够丰富，但又确实遇到难解困局，需要HR相关经验的资深人才或专业咨询顾问来解决燃眉之急、提供资源。
这时企业会需要灵活就业者每个星期来公司一天，完成内部培训或解决内部问题。
佳佳坦言自己是喜欢解决问题的人，帮助客户解决问题，让她很有成就感。而迅速解决问题也正是“灵活用工”的魅力和价值百科之一。
在她看来，“灵活用工”还有为企业节省成本、促进企业内部自我成长、系统性提高效率、推动职场性别平等等好处。
为什么新时代
会孕育出灵活用工？
如今，像佳佳这样的灵活就业者慢慢的变多。这些人往往都有一技之长，并且比起朝九晚六的上班，他们更喜欢自由和弹性的工作时间。
他们不用上下班，没有固定的办公室，可能在自己的家里甚至咖啡馆里就可以工作。
自由职业，和劳务派遣、弹性工作、实习以及兼职等形式，都属于近年来兴起的灵活用工的范畴。
在国外已经司空见惯，这些人不归属于一个固定的企业组织，而以提供知识和技能性服务作为获取报酬的主要手段。
据麦肯锡的数据显示，2025年，50%的职场人士将是自由职业者，而对于嗅觉敏锐的企业和创业者，这意味着灵活用工市场的前景大有可为。
那为什么新时代会孕育出灵活用工呢？在知乎用户@吴斌读书会 看来主要有以下几点：
第一，稳定的全职工作正在消失。
现在公司破产率比以往任何时候都高，比如在20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，但现在只有15年，短到我们无法做成一项事业。
即便是像微软、宝洁和大型银行这些大公司，也经常为缩减成本，进行裁员。
第二，许多公司不到万不得已，不会选择雇佣全职员工。
对于企业来讲，雇佣全职员工的成本最高，灵活性最低。
在中国员工工资1万元，加上五险一金，企业支付的总成本大约为1.2万，而员工自己拿到手里大约只有7000多一点。
所以现在慢慢的变多的公司雇佣临时工、实习生或者干脆将业务外包来代替正式员工，能不用全职就不用。
第三，以互联网为代表的创新平台让灵活就业变得更为方便和可行。
一些互联网共享平台的出现，比如像国外的UPWORK，uber、还有中国的滴滴，让灵活就业变得更加可行和方便。
更何况，这个时代，失业或者被机器取代正慢慢的变普遍，在一家公司爬楼梯式的职业生涯可能就不能保障我们的安全。
写在最后
未来，我国大学和职业教育人才的供应缺口高达2400万，中国将需要更多的高技能劳动人才。
雪上加霜的是，企业在业务发展窗口期的时候，往往在短时间需要大量的专业人才，而依靠传统的招聘方式很难找到合适的人才。
但像佳佳这样有一技之长的灵活就业者，可完全同时服务好几家公司。既可以取得可观的经济报酬，又同时解决了几家公司人才不足的问题。
可预见的是，未来5-10年，不仅劳动者的工作方式将发生翻天覆地的变化，同时各类可以高效链接人才的机构将会如雨后春笋一般涌现。
灵活就业大势所趋，职场人请努力打造你的个人品牌，成就你个人的新时代。
而对于企业来说，当一个趋势来临，只有加速转型，扩大改革，才能活在未来。
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