年末快到了，不少单位连续预备给职工发放年终奖金。拿到“重奖”的欢欣雀跃，奖金少的愁眉苦脸，也有不少人表明年末不会见到奖金。
教师，尤其是有编制的教师，被我们称为“铁饭碗”，薪酬高，待遇好，年终奖自然是少不了。行将来到年关了，教师的年终奖究竟怎么发放呢？
其实，教师职业并没有清晰的年终奖一说，大都教师会把年末能拿到手的各种绩效福利算在一同，统称为“年终奖”。
一、地方政府财政状况
教师的许多福利待遇都和当地政府的财政状况挂钩的，年终奖也不会破例。
并且并没有清晰政策规定有必要要给教师发放年终奖，所以你有没有年终奖，完全看领导的心境和对教师职业的注重程度。一起这也就造成了各地教师年终奖不平衡的现象。假如本年度开展杰出，年终奖也会相应丰盛，还有可能会依据当地教师状况添加；假如当地开展欠佳，就无需期待了。
教师的年终奖的第二个途径，还来自于校园的教育成果奖。校园独立给教师年终奖都是上级部门奖赏校园的教育成果奖，所以教师的年终奖一般会有临时性和不固定性两大要素。
某省会城区高中作业十年的中学一级教师，年终绩效一次性奖赏三千多元，加上“春节费”一千元，年终奖金一共四千多元，该教师表明，全校教职工的“春节费”金额相同，但作业年限长、职称高的教师年终绩效一次性奖赏会多一点。
某县城区小学作业二十年的教师，“第13个月薪酬”约两千元，春节福利是一张价值300元的蛋糕房购物券，外加两袋米和一桶油。另一所乡村小学年终只是发放了“第13个月薪酬”，人均一千多元。
从一些中小校园教师的反应状况看，“年终奖”遍及在3-5千元，有的会发放米、油、超市购物券、蛋糕房购物券等作为年终福利。
你身边的教师“年终奖”是多少呢
