原标题：有水平的领导和没水平的领导，不同就在这10点，别不服
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1、用 人
有水平的领导关于培育部属的自主性，经过培育和提高部属的才能来到达提高部分作业效率，而没水平的领导则是经过添加部属的作业时间来到达提高作业效率从而提高成果，所以跟着有水平领导很轻松，跟着没水平的领导很累。
2、组织作业
有水平的领导会把他想要什么成果清清楚楚告知部属，而没有水平的领导会让部属干得糊糊涂涂。
3、对待部属的情绪
有水平的领导情绪十分好，成天笑呵呵的，而没水平的领导则脾气大的不得了，还没什么本事，让我们不服气。
4、跟着有水平的领导干着很舒畅，跟着没水平的领导干着很懦弱
跟着有本事的领导，他会给部属争夺许多资源，会教给部属办法，会给部属发明杰出的作业环境，没有人敢欺压，作业干着很舒畅。而跟着没本事的领导，成天看脸色干活，他人欺压到头上了，也没人支持。
5、对待部属受他人欺压
有水平的领导特别护犊子，没水平的领导特别会和稀泥。
6、在让部属承当职责
有水平的领导为部属减轻职责压力，没水平的领导则一天到晚给部属压职责，抓劳绩。
7、对待个人私事
有水平的领导用换位考虑，总能站到部属的视点考虑问题，所以，部属找他办个事，会十分顺利，即便他不同意，也会把部属安慰得高高兴兴，没水平的领导则恰恰相反，能办的事也得拖一部属下。
8、作业作风
有水平的领导总会给部属带个好头，没水平的领导总是看着部属往前冲，他在后面看笑话。
9、对待部属的过错
有水平的领导会给部属时机，指出来部属尽力的方向，没水平的领导除了会批判谩骂之外，好象其他都不会。
10、对待部属的成果
会把部属的成果用十分恰当的办法表达出来，而没水平的领导则把部属的成果归自己一切，让部属白忙活，有水平的领导会培育部属，有担任，不抢功！
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