《教师法》明确规定，教师的均匀薪酬水平应当不低于或许高于国家公务员的均匀薪酬水平，并逐步进步，这位教师经济待遇向公务员“看齐”供给了法律根据，在本年中心更是下发《关于全面深化新时代教师队伍建设变革的定见》（下称“定见”）当中就说到，要树立公办中小学教师作为国家公职人员特其他法律位置，树立中小学教师薪酬长效联动机制，再次为待遇向公务员看齐供给了方针根据。
但有网友提出，先不说其他，公务员们简直每年都有年终奖，但教师的话就全凭天意了，有的有，有的没有！对此有人说教师有寒暑假，实际上相当于得了奖金不说么，笔者却不以为意，纵观古今，这样的理由都是站不住脚的，在笔者看来，教师这份工作年终奖金大打折扣的原因无非便是以下几点：
榜首、公务员有《公务员法》来作一句，上面明文规定，公务员的薪酬包含基本薪酬、补贴和奖金，假如公务员定时查核胜任以上，可享用年终奖金，如若遭到奖赏，还可以轻松的享用一次性奖金，这都是有法可依。咱们再来瞧瞧《教师法》，教师法中对教师的奖金并未有明确规定，发不发全赖地方政府了。
第二、教师队伍过于巨大，口儿通通铺开，财政负担加剧。
教师也是人，没有经济过后台，位置很难进步，有教师表明，，面对现实，进步教师待遇刻不容缓，这关系到国家的来。教师既然是人类魂灵工程师，薪酬、福利、住宅、度假各方面都应高于任何工作，所以各方面待遇应是各行各业的数倍，能让原在教行的教师待得稳，并且也简单引进各方面优质人才进入教师队伍，让我国教师成为全球神往的工作!
