原标题：有些公司喜爱一个岗位招聘2人，试用期后开掉一个，其实有本相
文/鱼丰缓缓
网友问：有些公司喜爱一个岗位招聘2个人，试用期完毕后开掉一个人，对此你怎样看？
其实，这很正常。你自己找作业，还会留好几手呢。有的人，乃至一起接到十几家选用告诉，终究也仅仅去一家上任。
当年我刚结业的时分，碧桂园在网上招聘一个应届生的岗位。我投了简历，没想到一会儿就过了初试。他们告诉我一周后去招聘会现场面试。
那时，我别提多高兴了，感觉现已成功在望了。等那天到了招聘会现场一看，傻眼了。现场几百家单位，就他们家部队排的最长。特别显眼，至少有一百多人。
一探问才知道，我们都是过了初试的。并且现场也并不正式面试，只收简历，简略问几句。十分困难排到自己，问了HR才知道，说尽管单位只招一人，可是这次会选取10名试用，等试用往后，再决议究竟留哪一个。
那么，这些单位为何会这样做呢？主要有这两个原因：
一、削减公司招人本钱
究竟每次招人都需求本钱的。假如只招一个的话，这次招的不满意，下次相同的过场还得再走一次。又得重新花一笔费用。
可是，一次招两个就不同了。首要省去了一笔招聘费。其次，也省去了人力的消耗。最多多付一个人的使用期薪酬罢了。可是，相比之下，公司省下的可不止这么点钱。
所以，怎样算，公司都不亏。
二、为公司节省时间
新人刚来，必定有个习惯期。假如这次的不行，下次再招新的来，又得多等一段时间习惯。还不如一次性多招几个，都训练好了。再择优选用，岂不是一举两得。
总归，决议权在公司手里，他想怎样来是他的事。假如你看不惯能够不去。其实，找作业本是双向选择的作业。假如一个愿打一个愿挨，也无可厚非。
这个年代，只要不断学习的人才干逆风生长。不管是在职场打拼，仍是在家做全职主妇，学习永远是不行丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体会不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
欢迎重视@鱼丰缓缓，一个既作业，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，尽力接近愿望的新年代斜杠青年。
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