原标题：银行面试内幕！你遇见的人都可能决定你的成败
银行面试形式简介：（半）结构化、无领导；（半）结构化片面的理解为一或多面试官对你提问即可，常见的就是自我介绍、职业生涯规划、自我优缺点以及根据简历来提问，社会热点、工作矛盾也会是常见题型；无领导小组则简单理解为有题目然后一起讨论产生结果的过程即可，可能是排序也可能是辩论等。就这样简单的理解即可，无需看的多复杂，具体规则面试官或者提干都有要求。
说完了基本形式，我们此时站在银行角度来看面试的作用到底是什么，面试是在笔试知识符合标准要求的情况下进行人才选拔，直白的说面试就为了刷人，所以我们的目标就是不被刷。
面试的流程，前去-排队签到-提交材料-抽签分组-等候面试通知-完成面试。
我们或多或少在某些作品中看见过，x参加面试因为一件小事而被录用或者不录用的故事，这个在银行面试中存在吗？事实上是存在的，几率很小，无需刻意为之，不过当你人去面试就摆正一个应聘者的态度，从你进入面试那栋楼可能预计的人就是面试官或者是相关面试人员。
现在进入正题，怎样提高面试通过率？两步走，一步面前准备，二步面时发挥。
面前准备，大方向三点：
一、知己
了解简历内容不管是准备提交自制简历还是官网下载简历，你都要熟悉然后自我提问。
做一份2分钟自我介绍，这样不管是1分钟还是3分钟你都好现场调节，自我介绍怎么写这个你不需要想太多，展现自己优秀优势特长的一面就好，匹配岗位那是最好的，很多跨专业的同学同样往上面靠即可，自我介绍的关键点在于技能、数据、奖项等实在的东西，而不是着重描写“团结协作能力强”“吃苦耐劳精神”这些很虚的话，当然如果有很好的实例佐证，可以写。
实习、社团工作经历要重点了解，这里的工作内容以及衍生的问题最常见，“你在x工作中感觉印象最深的一件事”“你在xx工作中遇到最大一次挫折（成就）”等等，所以尽量做好准备。
专业技能、文体特长，不可或缺的点，很多银行会让现场展示，你会就大胆写，完全不会或者只会丁点，慎写。
职业生涯规划，这里你按照时间顺序规划即可，简单参考：
若能应聘贵行成功，会给自己一个短期、中期、长期的目标。
半年内，成为一名合格的员工：
积极参加岗前培训，掌握岗位业务流程，融入团队，熟悉企业文化、行情行史。
2-3年内，成为一名业务骨干：
做好本职工作，考取x相关证书，提高岗位技能，拓展业务范围。
3-5年内，成为银行专业技术人员：
积累客户、发展客户，提供最专业的服务，提高自己各项综合能力，为贵行创造更大的价值百科。
切记简历上一些特殊情况一定需要特别关注，例如跨专业、跨地区、留学经历、从军经历等等，都要做好一份面前准备。
二、知彼
这里主要是针对银行行情行史、银行工作中问题，有关行情行史百度或者官网都有大概了解下，真问了能说出来就好，当然不管上文还是下文都有可能准备不到的，也无需担心，面试考的重点就有现场反应能力，到时候通过你自己认知高声回答即可。
银行工作中问题主要是对岗位的理解以及解决岗位发展中遇到的困难，对岗位的理解基本是自身发展（类似规划）、解决银行现有矛盾（例如网点发展难、某产品竞争大、客户在网点吵闹等等）、处理同事关系（例如最常见的同事恶性竞争、上级抢功劳等）。
三、知天下
实际上的意思就是关注社会热点和经济热点新闻以及银行相关政策，这里的话就需要长期积累和看自身感兴趣程度了，一般像这类信息在微博一些经济类大v上都有，可以到时候恶补一下。
时政热点考的多的经常是在无领导小组中，例如今年的校园单车、校园贷、贸易战等等，都是经常考到的。
面对这些时政热点我们不是光知道即可还需要得自己评价这个事情，这样在结构化面试中遇到你就有优势了。
第一步面前准备基本上就这些了，正装、所带资料一类就不多说了， 面前准备可能存在时间以及条件的限制，导致我们无法面面俱到，还是放宽心把能准备的都尽量准备，机会是青睐有准备的人。
很多同学会问要不要报个面试班准备一下，首先肯定的是面试班肯定有用尤其是初次面试者，然后说3点你就知道要不要报了：1.你在陌生个人面前的展现自我能力，2.你对这次面试的重视程度，3.你的经济能力条件。
第二步主要是面时发挥。
面时发挥真的才是最主要的，上面一切的准备都是为了这样一个时间段。
面试发挥在于你被面试官认可，hr会从哪几点来考核呢？
这是今年帮助某家银行面试时候的打分成绩表，其他银行基本类似，这样你就知道你的分到底怎么拿了。
说一下面试官的组成，一般来说都是3.4个委托招聘机构+1.2个银行有关部门领导，具体人数不是重点，重点是有银行领导在，所以你的表现获得他的认可至关重要。
我们就以上图为例，来划重点。
一、沟通合作
沟通就是说话，合作就是团队。
说话讲求的重点是什么？声音洪亮（不是嘶吼><）！当你被面试官提醒大点声的时候，恭喜你已经暂时失宠了，如果面试官中有岁数大的那么可能直接都听不清你在说啥，那基本就是淘汰了。
在银行面试中不管这个题目或者讨论你到底会不会，分析的投不透彻，这可能在面试官看来不是重点，重点是希望你尽量的去表达自己，通过自己的认知把这件事的看法说出来，畏畏缩缩的人在银行面试中肯定是大概率被淘汰的。
经几次面试现场情况去看，结构化部分，音量这块基本没问题，当然也有全程颤音的，这基本就低分了。主要是无领导小组讨论的时候，小组讨论不是要你防着谁，是要你勇敢表达出你的意见和建议，表面说给组员听的，实际是说给面试官听的，声音保持到大而不炸即可。
在说话期间有一个致命问题，遇到特别蒙的问题怎么办？完全不会的，这一点你一定要提前做好心理准备，遇到时候先考虑几秒，单独回答问题时绝对不可以超过10秒沉默，不然现场很尴尬，这时咱都完全不会了还怕啥真思考不出来大胆向面试官坦白“各位领导xx我的确没有接触过，不是很了解，现在我可能不能给您一个满意的回答，不过我愿意学习，在后续xxxxx”表达你不会的时候同样展现你愿意学习的态度，然后把限制的时间凑个差不多即可，这时候不需要过多的担心，面试官基本不会打断你的。这种情况你照样可以得分，不一定比回答出来的人得分少。
团队这里不是团队精神，小组讨论10-15分钟，说团队精神太虚了，这里的团队指的是你在小组讨论过程中有符合自己的职责，可能是计时员也可以是观点记录，当然也可以是沉默撕裂者，争吵平息人，小组发言代表等等， 千万记住，不管你这时候参与什么角色，你都要让面试官知道你是这个角色，而不是小组能看到别人都不知道，当然不管什么角色在讨论过程中一定要发言，不发言百分之百会被扣大分。
二、综合分析
综合分析就是你对于这个题目的理解，有些需要专业的角度去解答这个就看知识储备了，有的则无需，无需的一般都是对于某件事情的看法或者评价，这里通过你自身的认知来回答，讲求的是有理有据即可，到底是不是完美回答，这就看面试官对你回答的认可度了；审时度势这是你需要掌握的，其实说难听点就是见人说人话见鬼说鬼话，这一点需要练也看天赋。
三、尽责诚实
诚实这里说的还是表达，也还是上文的审时度势，可以让面试官信服，当然一些客观事物还是要以诚信为基础的。就像网申简历一样，客观信息要真，一些主观题目可以适当美化，这样才更公益被接受。
尽责该如何理解，尽责任；很有重量的一个词，做起来确很简单。不管什么形式的面试中从面试开始到面试结束，你认清你的角色，摆正自己态度这就是“尽责任”。该进门时候进门，该出门时候出门，该表达时候表达。在某次面试中我遇见过一个同学，因为在小组讨论中被几个成员针对了，面试结束后不肯走；有位面试官问其原因，答表现的不好，面试官安慰几句后让他走了，是的结局也是让他走了。
四、形象气质
颜值、穿着、坐姿等。
颜值咱控制不了，尽量干净整洁，女生淡妆即可，切勿大浓妆。
穿着，正装配皮鞋，不要花里胡哨的。
坐姿，这个一般没有要求，就是坐的时候不要东倒西歪即可，什么双腿并拢呈30度角坐姿这些基本都是胡扯，正襟危坐即可，因为下半身面试官根本看不到，因为被桌子挡住了，当然也不会去看。
气质这东西主要还是看对眼，对于学生来说，干净整洁，保持一个温和阳光的自己即可，至少面试时候伪装一下。
形象气质还体现在内在，在你表达时候尽量主动但是为人谦和，也是能吸引面试官的。
五、情绪控制
情绪控制伴随整个面试流程，安心听面试官说话，面后正常离开（上文没正常离开的也算情绪控制太差，当然给个评价就是类似玻璃心）
结构化中情绪控制主要体现在不露怯，不卑不亢的表达观点，遇到面试官提问或者追问保持本心，平和对待。
情绪控制最主要的还是在无领导小组中，不管是辩论还是排序等等，不管是和对手还是和组内人员。虽然大家都是竞争对手，我们心里知道即可，无需表现的很明显。
在讨论、争辩过程中，不管别人说的对错，你平和的去表达自己看法即可，就算被怼了，你拿出你的观点去回应就好；面试中大家都是在互相厮杀的，我们的武器是有理有据，而不是怒目相对，没人拦立马就要吵起来那种，更无须在被反驳时突然声音就提高几档，这样你就落下风了。当然你发现这样的一种情况时，你去和平的解决别人这样的一种情况也是会加分的，简简单单一句话也是很官方一句话“各位请控制好情绪，时间不是很多了，咱抓紧统一答案才是，xxxx”。
上述主要是面试中我们该注意的事项，所以如果你十分重视这个面试可以多多准备一二。
其实整体来看，面试既是面人也是面心，在面试中我们尽量展示出我们优秀的一面以及，谋事在人成事在天，祝愿各位准行长早日拿到offer。
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