原标题：从哪些行为上能够精确的看出对方是一个好领导？好领导相当于一船之长
好领导很简单看出来，也不难感知到，由于他们往往都有大致相同的特征。详细看下面五点：
一、好领导要求非常严厉，给职工一个好的未来
薪职网创始人猎头老王曾讲过一个事例：有一个公司的技能大牛，内行业界大名鼎鼎，很少有难倒他的技能问题。好几家公司都想高薪挖角，老王也一再光临他，但重复交流几回，他都没有换岗意向。老王不甘心，诘问他不换岗的原因。
理由大大出乎老王意外，他说，“老板对咱们要求比较严厉，在这样的老板手下干活，提高很快，收入也比较高。我真的不想脱离。”
老王又进行了更深化的了解，发现这技能大咖公司的老板的确与众不同，作业上必定高标准严要求，从他公司走出来的人员都能独立自主，收入也比同类型公司高许多。
一个好领导，既诚心对待职工。把职工当作活生生的人看待，收入高，有庄严地活着。一起对职工不放松要求，舍得训练职工，让职工学到真身手，提高自身才干，而不是任其自然，混一天算一天。
假如一个领导历来不对职工做任何更高的技能方面的要求，那要么是他没有持久委任这个职工的主意，要么便是他自身缺少带兵的才干，只能带出一无可取的弱兵，部属永不能独立自主，没有出头之日。
二、好领导具有特殊毅力，能够抗击大风大浪
看一个领导是否具有杰出的领导才干，不是在顺畅的时分，而是面对风暴的关键时间。好领导遇到问题，不是诉苦问题多么困难，而是要想怎样处理。
有个以坚毅决断著称的老板，有一段发人深思的话：“假如咱们咱们都以为自己才华横溢、成果特殊、决心百倍，咱们就会果真如此。假如咱们咱们都以为自己每时每刻都状况杰出，那么咱们就真的很好。当然，相反的状况也建立。”
“我曩昔在一家公司担任过出售司理，曾经历过一次大溃散，其时心里的确日夜提心吊胆。一位很有经历的长者告诉我说，’你现在相当于一船之长，永久不要让手下看见你眼中的惊骇，不然，他们就会不知所措，弃船而去。‘“
”我永久记住了这条经历。想想，一艘渐渐下沉的轮船，海水从五湖四海冒了出来，船长不知所措，四处乱窜的话，假如你是水手，你必定也会失掉冷静。正是危殆时间，才干真实显现一个人的质量，反映领导者的毅力。”
三、好领导学习才干超强，乐于接收新事物
一代杰出领导者杰克.韦尔奇曾说过：“你回绝学习，但你的竞争对手不会。”有一种现象好像印证了他的话，那便是在任何领域内的高端人士，都是只需有时间就会读书看报。在坐飞机的时分，一般那些坐在经济舱的人，大部分都是在睡觉，而商务舱或头等舱的人却是在看书或作业。
一个业务繁忙的老板，当朋友跟他聊到区块链的时分，他一头雾水，表明没有搞懂，不知区块链是啥东西，能做什么。可是，一周后，他约请朋友去他办公室喝茶时，却现已能够给朋友剖析区块链的真实实质是什么了。
四、好领导长于鼓励部属，也会鼓励自己
好领导都长于鼓励职工，以愿景、以丰盛的待遇调集职工的积极性，激起他们的潜力，让他们任何一个人都尽力去作业。
把要求职工去做，变为职工最好的作业主意便是“我要去做”，完成这种改变的最佳办法便是对职工进行鼓励，包含精神上和物质上的鼓励。要用鼓励的办法而非指令的办法向职工组织作业，使职工体会到自己的重要性，和作业的成果感，进而使他们更好地作业。
一个领导，每天都有冗杂的业务，面对许多费事的作业，还要考虑开展的方向，所以好领导还要长于鼓励自己，具有控制情绪的才干。鼓励职工的条件便是领导者自我鼓励，缓解压力，能够把压力转化成动力，增强作业成功的决心。
五、好领导勇于承当职责
一个创业者说：“我领导属下的办法是，作业做对了， 是属下的劳绩；作业做错了，是我的差错。”
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