原标题：【行研实习怎样找】当HR问你还有啥问题，该怎样答？一定要这样答复他
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尽管手握许多面试干货，但更多的人或许都是毫无准备地就上战场了，导致在结束HR面露微（sha）笑（qi）地说出“你还有什么样的问题吗”时，你只能一脸为难得笑笑“没什么”。尽管这不是必答题，但“没问题”肯定不是个好答案。
当然，问得太普通也不是什么加分项，比方：
上下班时刻是怎样啊，加班多不多哦，有没有加班费啊喂，打车吃饭是不是能够报销嘞，有没有餐补交通补呢...
假如问到了准则性问题，那更是喜（can）中（bu）头（ren）奖（du），比方：
有攻击性的问题，以自我为中心的问题，没完美没了的问题，关于薪酬的问题（一切较为标准的企业都会在面试环节中主意向面试者奉告福利待遇等方面的规则，假如由你自动发问，明显不是明智之举）。
即便你在来面试前并没有对这家公司做过少量的查询，但也可彻底经过现场发挥提出高质量的问题，条件是你做了如下参阅：
- 参阅应聘职位类别
- 参阅应聘职位的等级
- 参阅面试官布景，比方他是HR、直线报告司理仍是公司高层
参阅应聘职位类别
参阅应聘职位的等级
参阅面试官布景，比方他是HR、直线报告司理仍是公司高层
其次，依据SMART准则，一个满分的发问应该是：
S-specific：详细的问题
M-meaningful：有意义的问题
A-answerable：可应对的问题
R-relevant：相关的问题
T-tactful：有战略地发问
详细到求职面试时向HR的发问，一般来说，往往涉及到与将来协作团队的状况或现在公司正在进行的项目状况的问题，都会有比较出彩的成果。
- 关于职位
- 我所应聘的这个职位为何会呈现空缺？
- 这个职位的开展前途是怎样的？升官途径怎么？
- 贵公司对这项职务的希望方针是什么？
- 对这个职位来说最重要的才能是什么？
- 贵公司是否有正式或非正式训练？
- 自己在该职位或许会遇到的最大的困难应战是什么？
- 关于开展
- 什么类型的职工能在贵公司有比较好的开展？
- 贵公司是否有外派、轮调、转岗的时机？
- 贵公司着重的团队协作中，其它的成员本质和特色怎么？
- 贵公司是否鼓舞在职进修？
关于职位
我所应聘的这个职位为何会呈现空缺？
这个职位的开展前途是怎样的？升官途径怎么？
贵公司对这项职务的希望方针是什么？
对这个职位来说最重要的才能是什么？
贵公司是否有正式或非正式训练？
自己在该职位或许会遇到的最大的困难应战是什么？
关于开展
什么类型的职工能在贵公司有比较好的开展？
贵公司是否有外派、轮调、转岗的时机？
贵公司着重的团队协作中，其它的成员本质和特色怎么？
贵公司是否鼓舞在职进修？
- 关于公司
- 怎么评价自己在试用期内的作业体现？
- 请问贵公司最成功的职工曾为公司作出了什么样的奉献？
- 现在公司面临的最大的应战是什么？
- 是否有时机能观赏一下贵公司？
关于公司
怎么评价自己在试用期内的作业体现？
请问贵公司最成功的职工曾为公司作出了什么样的奉献？
现在公司面临的最大的应战是什么？
是否有时机能观赏一下贵公司？
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