原标题：42所一流大学的结业生，都去哪些城市和企业了？
“来了便是深圳人，成为深圳人的榜首天。”在领到自己的新身份证后，陈天宇发了这样一条朋友圈，配图是他的深圳身份证。从北京理工大学硕士结业今后，陈天宇总共获得了6个offer，4个在北京2个在深圳。虽然北京的挑选更多，但他依然挑选南下。
结业后脱离自己了解的城市，前往一个彻底生疏的当地开端作业生涯，这样的做法让DT君（ID:DTcaijing）有些猎奇——这是个人决议，仍是一个具有普遍性的挑选？
为了找到答案，咱们选中包含北清复交在内的42所我国一流大学，经过它们的作业陈述，剖析了我国一流大学结业生的详细去向。
咱们发现，在42所大学中有39所发布了结业生本省（市）作业率。其间均匀只要43.6%的学生终究留在了母校所在地。换句话说，超越一半的结业生都挑选了脱离。
除了考虑结业生为什么脱离、结业生们都去了哪之外，这一次咱们想先逆着思路找到一个新问题的答案——哪座城市更能够留住人才？
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一二线城市中，谁更留得住人才？
为了让比照尽量公正，咱们将以城市等级和区域区分为比较维度，来比较谁更能留下人才。
在42所一流大学傍边共有14所来自于北京（8所）、上海（4所）和广州（2所）。除了没有发布本省（市）作业率的同济大学，其他13所校园都在结业生陈述中披露了该项数据。
成果显现，13所来自于一线城市的一流大学均匀本省作业率为56.5%。均匀有46.3%的名校大学生挑选留在北京，69%的学生留在了上海，78.5%的学生留在了广东省。结业生留存率全体呈现出南高北低的趋势。
从数据上来看，具有一流高校的三座一线城市傍边，北京人才对这座城市好像并没那么眷恋。风趣的是，我国大学界的俊彦北大、清华的结业生本省市作业率在13所校园中，排名倒数第2和倒数第3。来自于这两所名校的“天之骄子”们别离只要39.5%和41.2%的“留京率”。
往前看，来自于广州的华南理工大学和中山大学的结业生本省作业率，是一线城市校园中（一起也是一切42所校园中最高的）排名最高的，别离到达了80.3%和76.8%。
然后是二线城市。这一次，有来自14个省市的20所大学参加评选。排名最高的前三名是来自于杭州的浙江大学、青岛的我国海洋大学、郑州的郑州大学。它们的结业生本省留存率别离为59.7%、58.4%和50.4%。
为了更清楚地找到区域之间人才留存率的差异，咱们将把一二线城市揉在一起，经过区域的方法来调查各区域之间的留人才能强弱。
在各方面要素的影响下，不同区域的人才吸引力排名终究形成了这样的链条：华南（一流高校的本省作业率均匀值为80%）>华东（52%）>西南（46%）>华北（44%）>西北（34%）>华中（32%）>东北（22%）。
归纳城市等级和区域区分两方面得出的成果，咱们基本上能够得出这样一个定论：南强北弱，东强西弱。
从而你会发现，在某些特定的程度上，各区域留人才能强弱其实依然与经济兴旺程度有很大的关联性。
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到广东去，给钱给户时机多
已然咱们已有了“南强北弱，东强西弱”这个定论，接下来咱们就要研讨人才的流向。
从而在各大院校的结业生陈述中，咱们提取了结业生去向的数据。成果发现，最大赢家依然是来自于华南区域的广东省。
在发布了相关数据的32所校园傍边，有17所校园结业生的最大流向地是广东省，其次是北京市（7所）、浙江省（3所）和上海市（3所）。
在人才的抢夺中，广东省无疑是我国的磁力中心。
从哈尔滨工业大学结业后，梅菱格加入了深圳一家人工智能的技能草创公司，成为了一名深圳人。“在哈尔滨要找技能类作业挑选有限，深圳不仅能落户、收入高2/3左右，并且会一次性给硕士发放2.5万元的住房补助。”梅菱格一条条地告知DT君来到最初脱离哈尔滨的原因以及来到深圳的优点。
在他看来，当一座城市具有满足多的优质作业时机，一起还给予结业生重要的户口甚至是现金补助。条件如此诱人，还有什么理由不去呢？
现实确实如此，来自于广东——尤其是深圳——的公司正在大力地吸引来自于全国的人才。在九校联盟结业生Top 10去向企业傍边，以华为、腾讯、网易、中兴等公司为代表的广东企业雇佣了大批来自于一流院校的结业生。其间，北京大学有21.94%的结业生流向广东，17.95%流向深圳。
看到这儿，你会发现：假如咱们把广东省比作我国人才的中心流向地，那么深圳便是中心的中心，由于在这儿会集着整个广东省半数以上的上市公司。但在另一方面，到现在深圳还没有一所满足拿得出手的一流大学。
作业时机很多、名校缺失、人才纷繁流向深圳。其实提到这儿你也会发现，这一系列的现象背面依然存在一些躲藏的逻辑联系。
这便是咱们接下来要剖析的，究竟是什么决议了区域吸引力？
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区域的吸引力究竟由哪几方面组成？
提到这儿，咱们要抛出一个新的观念：决议人才留存率的不全是区域的吸引力，与供需也存在必定联系。
依然以深圳为例。从现象来看，咱们也能够调查到全国各地的结业生都在涌向广东、涌向深圳。由于深圳作为一线城市，不管从作业时机仍是人才方针上，对人才都十分优厚。
但咱们也发现，深圳其实是个缺少优质高等教育资源的城市。所以在人才缺口大、优质人才供应缺少的情况下，优质企业会首要协助城市留下一部分优异的内地人才，继而再从全国招募精英。求过于供，是形成深圳人才缺口的一大原因。
与深圳相对的，正是首都北京。从三产的全体规划、我国500强数量、独角兽数量等多项指标上，北京都是碾压我国其他一切城市的存在。所以北京关于人才的需求是巨大且继续的。
但不同的是，北京具有的是我国最好的教育资源。本年6月教育部发布的全国一般高等校园名单显现，现在北京市共具有一般高等院校共92所，排名全国榜首。相同为一线城市的深圳却仅有6所一般高等院校。
关于数字的比照无需赘述，但深圳的人才缺口其实很大程度上来自于内地人才的缺失，所以咱们常常能经过新闻看到，又有多少年青人来到深圳这座年青的城市。
这样的现象其实不但表现在深圳一座城市身上，还有杭州。现在为止，杭州甚至整个浙江省只要一所211、985大学，也便是浙江大学。作为全市全省的教育门面，浙江大学能够给各行业供给高端的人才，但人数真实有限。
所以咱们在看到2018年杭州市中高端人才净流入率全国榜首的一起，还能发现有挨近60%的浙江大学结业生终究留在了浙江省内。
经过杭州和浙江大学，咱们在深圳身上总结的定论又一次得到了弥补阐明。假如你还有爱好的话，也能够去研讨排在浙大之后的我国海洋大学和郑州大学。在它们身上，你都能发现“由于优势教育资源缺失导致人才缺口较大，人才更倾向于留在本地”的成果。
除了教育资源和人才需求的对立，咱们也不可避免地要来谈谈收入。
作为大部分人作业生涯的寻求方针，银行账户上表现的收入数字是自己安于哪座城市的最大动力。经过智联招聘的数据，咱们也能够找到一些根据。
在一流高校结业生本省作业率的两端，是哈尔滨和广州。经过之前的采访咱们发现，哈工大能够为哈尔滨和黑龙江省供给优异的工科精英人才，可是“在哈尔滨想找技能类作业，挑选仍是挺有限的。”梅菱格告知DT君。
不仅如此，哈尔滨等东北城市能够给结业生供给的薪资水平也比较低。2018年，哈尔滨市的均匀招聘薪资为6613元，沈阳为6475元。与竞争对手比较，这个薪资水平的竞争力真实太弱。
所以反过来再看排名靠前的上海和杭州。这两座人才的缺口相对较大的城市，能够供给的薪水也比较高。上海超越万元到达10230元，杭州到达9065元，薪资水均匀处于我国城市的榜首队伍。
所以在咱们例举的种种剖析后，你也能发现：人才的流向其实有迹可循，由于它契合供需联系、追逐利益等现象。
现在咱们也能够看到的是全国的人才都在从北方涌向南边、涌向广东、涌向深圳。但在这背面的原因包含但不仅限于深圳的作业时机更多、薪酬更高，某些特定的程度上区域教育资源的丰厚与否也决议了人才的流向。
终究说点轻松的。现在被不断挖角的我国各大城市，要怎么改动广东和深圳一家独大的局势呢？现在咱们能看到的答案总是“提高城市科创才能”“打造杰出城市营商环境”等纲领性定见。
现在其实有一个更直接的方法——快速地协助深圳多建几所好大学，这样就能够去挖深圳的人才了。
（但这个方法存在深圳招走了优质学生，其他城市无生可招的或许，慎用）
（文章来历：大众号-DT财经）
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