原标题：再次揽获9大雇主奖项，迪卡侬这家公司凭的是什么？
自2018年揽获十项雇主奖项后，2019年，迪卡侬再次收成了“模范雇主”、“最佳雇主”等9个雇主奖项！
迪卡侬我国2019年度所获雇主品牌奖项：
● 2019出息无忧大学生喜欢雇主
● 2019 我国海外人才作业服务大奖--海外大学最喜欢雇主奖
● 2019 最受深圳海归喜欢“十大雇主品牌”
● 出息无忧2019我国模范雇主
● 出息无忧2019职工关爱模范
● 海投网 2019最佳雇主
● 实习僧2019独爱雇主TOP120
● 智联招聘“2019年我国最具开展潜力雇主”奖
● 微信力气年度“才智企业”
● ……
近两年，迪卡侬在社会招聘、学校招聘、训练开展、薪酬福利、安排办理等多维度的雇主奖项评选中均荣获了特殊成果，这是我国作业商场对迪卡侬雇主价值百科的认可，也是迪卡侬这家企业一向秉承的以人为本的信仰的表现。
迪卡侬是一家什么样的企业？
或许很多人现已留意到了这家来自法国的体育用品零售公司，它不打广告，它有绝佳的性价比，它供给超越80项运动的产品及服务，它以“让群众同享运动欢益”为企业宗旨，俨然渐渐的变成了我国广阔运动爱好者十分了解的一个品牌。
你或许认为它仅仅家“超市”，但你或许不知道，迪卡侬是一家集运动用品研制、规划、品牌、出产、物流及出售为一体的全产业链集团公司。集团于1976年在法国创立，截止于2019年12月31日，已于全球6大洲开设1623家门店，团队人数超9万名，服务61个国家和地区的顾客。2003年，迪卡侬建立把在我国开展运动用品零售事务作为集团未来十年的首要战略，而到2019年12月31日，迪卡侬已在我国具有308家商场实体店，遍布全国约116个城市。
在我国逐步扩展的零售事务也招引了一群具有企业家精力的运动酷爱者加入到迪卡侬，一同为传递运动高兴、发扬运动精力而不断尽力。在迪卡侬，每一位职工都收成了充分且愉悦的作业领会——追逐酷爱的运动职场、迎候应战的生机气氛、多元化作业开展途径、惠及家人的多元薪酬福利，职场不仅仅是职场，更是运动场、能量场。
追逐酷爱的运动职场
在迪卡侬的招聘规范里，“酷爱运动”排在首位。这是由于迪卡侬自身的企业宗旨便是“让群众同享运动欢益”，出于对每一位运动者的酷爱，更是对运动的价值百科的殷切认同，迪卡侬期望团队成员可以具有对运动相同的信仰，咱们为着相同的方针而共同尽力。
迪卡侬的宣扬海报模特多为迪卡侬职工
作为一家运动公司，迪卡侬汇集了来自全球各地酷爱运动且具有企业家精力的职工，他们一同在作业中收成运动的高兴，do what I love, love what I do！一起，迪卡侬在福利系统中支撑并鼓舞迪卡侬职工活泼参与运动，坚持运动生机，同享运动欢益。每位在迪卡侬全职作业的职工，都可以享有年度运动补贴、商场职工扣头等，每家门店、每个办公室，都有五光十色的团队活动，攀岩、滑雪、自行车越野……
这也在无形之中刻画了迪卡侬充溢生机的作业气氛：每一个迪卡侬人都是精力充沛、生机无限的！
迎候应战的生机气氛
关于一家早早开端活泼布局“未来零售”的公司而言，团队的生机是柱石，而职责则和生机相得益彰，协助企业去迎候革新所带来的种种应战。
跟着新零售的转型带来的安排结构的改变，迪卡侬的每一位职工被赋予了更多的自主权，因而可以在迪卡侬找到对自己最合适发挥才干的最佳渠道。每一家迪卡侬零售商场的职工都是有着生机和职责感的“企业家”。成都光华大路店零售运动负责人周宽智对此就有深化领会，“或许很多人会认为迪卡侬零售商场职工的首要作业仅仅收收银，理理货架，但现实绝非如此。一个零售运动负责人的确需求创立并保护杰出的货架陈设，但最中心的是我的人物，在这样的一个过程中，我就像一名创业的小企业家，怀揣着对运动的酷爱与‘将运动的欢益传递给更多’的任务，时间以运动用户为中心，自动迎候应战、打破常规，为到达方针而继续斗争。”
多元化作业开展途径
迪卡侬全产业链的形式和在我国的稳健开展带来了多样的作业时机和开展空间，迪卡侬鼓舞你在一个岗位深化探究，成为该范畴的专家；也鼓舞你测验不同部分的作业，从事自己酷爱的作业；也供给给你直线的进步空间，承当更大的职责。
迪卡侬零售商场的多元化作业开展途径
迪卡侬的学习和开展倡议“70/20/10”规律，每一个迪卡侬职工都是自己学习和开展的主人，70%的学习来源于作业中的实践和经历，从做中学，实践出真知；20%的学习来源于负责人的辅导以及与其他搭档的交流；10%的学习来源于训练，将常识融会贯通，构成个人生长的理论系统。结合这样的学习理念，迪卡侬为职工打造了高效个性化的线上线下的学习渠道，你们可以运用移动端渠道随时随地在线学习，也可以参与线下训练课程。在整个集团，共有近1600名经过认证的内部训练师活泼在不同300多种不一样课程上，别的还有500多节线上精品课程，协助内部上万名职工完结入职、技术、办理、交流等不同场景的才能进步。依托强壮的学习与生长生态系统，完成每一位职工的自我生长和开展。
在迪卡侬的企业文化中，迪卡侬人会面临各种时机和应战，参与令人激动的项目并取得认可；还能经过自主学习和各种训练，取得契合个人作业规划的开展和生长。
惠及家人的多元薪酬福利
迪卡侬致力于经过职责和自主，让每位职工在一个充溢相互信任和团队协作气氛的环境里，每天因充分而前进。为了饯别这一志愿，迪卡侬供给差异化的全体薪酬福利，从个体化的固定薪酬和起浮的奖金准则，到医疗、养老和住宅等社会基本保证，统筹“职责”和“保证”；一起供给运动、健康和家庭关心，掩盖学习与开展、作业与日子平衡的全面福利。
除了有商场竞赛力的薪酬、五险一金、运动福利外，依据在迪卡侬的服务年限，职工还享有12至20天的带薪年休假，远超法定规范。
为了全方位地保证职工利益，增强职工抵挡意外和疾病危险的才能，免除职工的后顾之虑，除社会保证外，迪卡侬职工还享有迪卡侬特别定制的商业保险方案，连带保证爱人和子女，掩盖定时寿险、人身意外、交通意外、弥补医疗和生育等。
迪卡侬职工每年都享有一次年度身体健康查看，并可以按自己的查看需求弹性选用不同体检套餐。亲朋好友也可自费参与，并可享用迪卡侬团购体检价。
正如迪卡侬薪酬福利负责人张颖所说，“迪卡侬是一家十分注重人的公司，所以在规划全体福利的时分咱们都秉着以人为本，以职工的需求为条件，让职工在与公司共同开展的短期、中期、长期内都能从公司取得各方面的保证，进步职工满意度，到达身体和心思的两层健康。”
跟着商业竞赛环境的风云突变，人才商场关于“好作业”、“好雇主”的判别规范也愈加多元，迪卡侬信任，未来可以在人才竞赛中表现出色的雇主，必定具有优异的企业文化，可以招引更多优异的人才，注重人才的培育和开展。为了完成“让群众同享运动欢益”的企业宗旨，迪卡侬的人才战略将奠定坚实的人才根底。
职责编辑：
