2020年伊始，新冠病毒化身一只巨大无比的黑天鹅，猝不及防地向咱们每个人扑过来。在世人被扑得灰头土脸，杂乱无章后，眼看这只黑天鹅再也扑不出什么幺蛾子了，定睛一瞧才发现，已婚已育的妈妈是受必定的影响最大的集体之一。
朋友小杨是双职工家庭，她在私企上班，两口子薪酬差不多，儿子跟我女儿蓬首垢面大，都上两年级。她妈走得早，之前都是公婆接送孩子上下学，外加煮饭。夫妻俩下班回来有口热饭吃，小日子过得其乐融融，偶然加个班也没有后顾之虑。
本年新年，公婆回湖北老家新年，这一去就回不来了。新年期间都还好说，抵挡抵挡就过去了。前两个星期她跟老公轮番请求在家作业，后来两端公司都要求有必要到岗上班。
这头孩子要上网课，还要吃饭，那头公司要复工，把小杨愁坏了。
老公劝小杨辞去职务，小杨很不甘愿，向我诉苦：分明两个人薪酬差不多，她年终奖比老公还多大几千，为什么做献身的就得是女人呢？
她有今日也不容易，吃了多少苦，才到这一步。本年她38岁了，裸辞再找这样一份月薪上万的作业根本不可能。她自认才干比老公更强，要不是为了生孩子耽误了一年多，应该还能更进一步。
后来小杨仍是辞去职务了，她在这家公司干了8年半，没有拿到1分钱补偿。现在天天在家跟儿子大眼对小眼，为了搞个网课整得鸡犬不宁，加上一天煮三顿，比上班还累。
她老公却是康复到了新年前的日子状况，每天悠闲地上班、下班，回来吃过饭洗了碗就没事了，偶然教导一下儿子学习就感觉自己巨大得不可。
小杨的故事并不是孤例，就在我发文诉苦上网课有多繁琐的时分，朋友圈里一个之前没怎样联络过的朋友，也向我大倒苦水。
分明是两个人的孩子，老公就能够事不关己轻飘飘地说：“网课嘛，随意上上就好了。”她请求了在家作业，但是功率很低。领导复兴安置了比原本更多的使命给她，她有必要每天熬夜才干完结作业。即便如此，老板还点名批判她线上会议状况欠安。
有一次，分明是公司开线上会议忘掉叫她，搭档却轻飘飘地说：知道你在家忙孩子，不敢打扰。
原本年前领导说过了年要选拔她，给她加薪，现在也绝口不提。
“我复兴有点置疑公司期望我自动提辞去职务”。她无法地说。
一个在线上课就像照妖镜，照出了女人在职场里弱势的实质。
家庭和作业，是大部分女人有必要要想方法平衡的两个课题。女人就像夹心饼干的中心那一层，不得不两端接受压力。新冠这只黑天鹅一来，家庭那一头的压力猛然加大，可公司那儿的压力也不曾减轻：作业or家庭，对女人来说往往是非此即彼的挑选题。
同样是孩子在家上课，男性却很少面对这样的窘境。不可否认有一部分爸爸也深度参加了子女教育，但干流社会遍及默许女人在教育孩子上要承当更多的珍惜和责任。依据我加的各种校园、爱好班的家长群里讲话的状况去看，十个妈妈的讲话里都不用定能搀杂一个爸爸。
但是受了冤枉的女人复兴很难去责备公司不行人性化。
之前北京社保局和教委就曾发文告诉：每户家庭可有一名职工在家看孩子，期间企业还得给发薪酬。这种方针当然受老百姓欢迎，但是站在企业态度想一想，开公司的意图是盈余，不是做慈悲。
企业又不是你孩子的爹妈，凭什么给你付昂扬的保姆费呢？
你孩子将来有长进了也不孝敬你现在的领导和搭档，凭什么让他人分管你的作业量呢？
北京这样的告诉好歹还有块遮羞布，山东更是连遮羞布都不要了，直接说：推迟开学期间，能够女方为主向企业提出在家看孩子的请求。
什么叫能够女方为主，官方吐槽最为丧命，连上面都默许女人应该请假，你让HR怎样想？
许多公司原本由于新冠影响，就收益下降，考虑裁人，再加上这种方针，你们觉得公司更倾向于裁谁？这不是和尚头上的虱子，明摆着的吗？
女人作业除了新冠这种出人意料的黑天鹅，还有绕不开的两大坎：生头胎和生二胎。
我一个朋友，前几天惊觉亲属好久没来访，买了验孕棒一验，果不其然中招了。她家老迈都上小学了，原本一向不要二胎的，想不到被新冠这只蝴蝶的翅膀，扇了一头。
她上一年才换岗到一家不错的公司，整个团队才十几个人，赢利却上亿。她是其间仅有的女人，上一年由于刚换岗不久，年终奖跟她无缘，本年正准备大展拳脚，想不到出了这档子事。
她到现在都没跟领导说，不知道要怎样开口。
难怪现在HR都不大乐意招女人了，曾经大龄未婚的要防她闪婚怀孕生娃，好歹孩子上幼儿园的女职工相对来说仍是比较稳妥了，现在还要防着她生二胎。
女人怀孕期间不能解雇，作业强度也不能太大，加班、出差都不要想，生完了休几个月，还有一年哺乳假，之后孩子病了，闹了都需求妈妈去分神照料。
你说公司干嘛要招女人来给自己添堵呢？久而久之，女人的职场生存空间只会渐渐的低。
我也曾神采飞扬过，二十出面的时分，谁劝我考公，进国企或许当教师，我通通不以为然，那种波澜不惊，一眼望得到头的作业有啥可干的。
现在我也有了女儿，假如职场形式仍然如旧，而她又想要成婚生子过普通人的日子的话，我仍是期望她能挑选相对安稳一些的作业，不用被HR用审视的眼光猜度会不会很快生孩子，不用人到中年再四处奔波找作业。
反过来，关于许多职场女人来说，为了在职场走得更高更远，也会自动挑选不生孩子，或许不要二胎。社会把首要生育本钱转嫁给了女人，又如何能苛责女人生育志愿下降呢？
假如这样的一个问题不能得到有用处理，生育率是不可能进步的。
期望咱们能在把眼光盯在引入外来劳动力，外来人口的一起，实在想一下要怎样处理女人职场天花板太低的问题，让我国的女人能够没有后顾之虑地生孩子。
比如是否能够全民交更高额的生育稳妥，补助给有女职工怀孕的企业，分管生育期间的薪酬丢失；或许强制要求大型企业坚持必定的男女比例，又或许进步公立幼儿园，托儿所名额让女人能更好地安心作业，诸如此类的实在方法。
我国女孩需求的不是我国男孩来看护，她们更需求的是在作业开展上有更多的可能性，能够安心地大展拳脚，生了孩子后也不会遭到太大影响！
亦君说：《外国人永居》比年我是对立的。专家说咱们生育率低，需求引入歪果仁弥补。
我不同意这点。
就像一个贫困家庭，家里孩子多吃不饱，没力气干活。爹妈说：没人干活了，去近邻抱几个回来。然后省了钱给他人的孩子买衣服鞋子，然后送他们去上学。
身为这样家庭的孩子，该怎样想？莫非爹娘不是应该先想方法，让自家孩子过得更好，有力气干活，去繁衍下一代吗？
以上。
我是亦君，80后妈妈，国家二级心思咨询师，拿手认知心思学，多渠道作者。谢谢你的重视！
