原标题：2020年847万人行将结业，你凭什么拿到offer?
为什么投出去简历，常常杳无音信？
面试官的尖利问题，怎样答复让HR满足？
每次谈离任原因和薪酬待遇，总忧虑说错？
面试官问“还有什么样的问题”，不知道说什么？
为什么聊的好好的，面试仍然没经过？
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或许你会说，现在是疫情特殊情况，作业欠好找，大公司都在裁人， 小公司也在缩短事务线，哎呀，作业局势欠好。
其实作业局势再欠好，竞赛压力再大，有人诉苦作业时机太少，但也有人手里拿着好几个offer在比较。该有的时机你真的都把握住了吗？
聪明的求职者理解，面试不是跟面试官PK，而是，跟其他你看不到的面试竞赛者PK。
你要做到的不是把面试官敌对起来当成大boss，而是在面试中，一起探讨问题中，把面试官和自己拉到同一阵线，让面试官感知到你是那个最佳人选。
你或许会说，HR没有看中我，阐明TA眼拙，不是我的伯乐，看不到我的风貌。
托付你醒醒，假如你真的想要这一次作业时机，你只要先让面试官看中你，选择你，你才干揽过主动权，才有选择offer的权力，这才是你的终极意图。
而Tina教师，会用她25年的HR“大数据”，给你一份面试全攻略从HR的视角，给你最专业的面试导航，面试求职不绕路不掉坑，进步面试成功几率。让你捉住本该归于你的时机！
- Tina教师 -
西门子、IBM、GE等国际500强高档猎头
Ulike英语沙龙工作规划师
课程纲要
合适人群
行将结业面对找作业的应届结业生
教育布景和作业经历平平的求职者
课程亮点
❶ 手把手教你做一份 “鱼饵式”简历，面试官看见简历就想见你自己。
❷ HR视点揭秘 HR内部简历面试挑选规范，更知己知彼，有的放矢。
❸ 面试流程拆解剖析，要害细节逐条应对， 进步每一次面试成功几率。
❹ 丰厚的正反事例比照解读，给你直接的 躲坑、打破计划。
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听课阐明
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