原标题：职场分析之同工不同酬 你是如何看待和应对员工薪资不公的问题
现阶段，企业员工要求同工同酬的呼声慢慢的升高。然而在现实中，同工同酬得以实现的却还是很少。虽然各方员工都希望同工同酬，但是面对同工不同酬却“敢怒不敢言”，今天小编给大家分析下同工不同酬的原因以及应对方法。
同工不同酬的原因分析
目前职场上的同工不统筹的原因有个人原因、企业原因、性别歧视原因、区域发展不均衡原因。
个人原因
个人原因造成的不同酬主要是指同工同时间的不同酬（目前最主要的原因）。这里的个人原因包含应聘者自身需求的原因，也包含应聘者人际关系的原因。一个岗位的薪资是有浮动范围的，入职和HR商谈的时候，薪资是在一定范围内浮动的，不同的人与HR商谈的结果是不一样的，不同人际关系（你可以简单的理解为关系、后台）得到的薪资也是不一样的。
举个例子：小A、小B和小C同一时间进入企业从事同一个工作，岗位的薪资范围是4000至6000以内即可，面试的时候，小A要求的月薪是5000元，小B要求的月薪是4500元，而小C正巧是HR的同学，HR直接给了6000元。
企业原因
实际上的意思就是同工不同时间的不同酬问题。同样的工作，不同工作时间导致的薪资同主要分2方面，一是简单工作老员工高于新员工；二是高新技术，新员工高于老员工。
简单工作老员工高于新员工：产线员工，从事的是比较单调的工作，有五年工作经验的工作者，其工资明显要高于新进员工。高新技术，新员工高于老员工：小A在企业已经5年了，每年涨200元的工资，小B是今年刚入职的程序员，企业给出的工资明显是高于老员工小A的。这是企业内部晋升薪资的幅度明显小于社会对岗位薪资的调整
性别歧视原因
简单的说，这个就是同工不同性别的不同酬。做着同样的事情，往往男子的薪资待遇要高于女子，尤其是在私企中显得尤为突出。
同样是在办公室做一些杂事，升为男子的小A就要比女子小B多了300元，领导美其名曰“男的平时会多做一点体力活，多个三四百正常”。
区域发展不均衡原因
这个比较好理解，说的是同工同性别不同区域的不同酬，同样的工作在不同的区域获取的报酬是不一样的，这个是地域经济发展不平衡造成的不同酬。东部沿海地区的收入要明显高于西部地区。
小A是个装修工，做同样的事情，在小县城一个月只有3000元，选择去上海工作，一个月可以收入10000元。这就是明显的区域发展不均衡导致的同工同性别不同区域的不同酬。
如何应对同工不同酬
面对这一不公平待遇，你需要根据不同的原因去分析下如何做。
如何提出加薪
了解行情。首先要明白自己的岗位在同行业中所对应的一般薪资水平。其次是要弄清楚同事的薪资。记住，一般企业是不允许打听薪资的，你可以侧面打探。最后打探完薪资以后，这样一个时间段你要仔细分析下自己低的原因是什么。如果是人际关系原因，这个暂时没什么好办法，你需要维护加强自己的人际关系，才可以为后期加薪晋升做准备。
如果是因为自己薪资没有谈好，那么可以找领导商谈，要注意方式和角度。你得证明得了你确实是值得加薪的，要体现你自己的价值百科。
简单的一句话。会哭的孩子有奶吃！如果自己是薪资低的人，你的领导是知道的，这样一个时间段就需要你会做，更需要你会说。加薪在你努力工作的时候需要你自己主动积极的去找领导支持。加薪方法。找领导谈论加薪的事情，你需要做好三步：一是要说自己的工作成果，要有实际数据证明，能让领导认口的证明，这是加薪的直接原因；二是说自己的难处，家庭、经济等等，这是加薪的辅助原因；三是要说以后的努力，自我价值百科如何体现等，这是加薪的根本原因。
简单的说：就是要说我现在面临的经济困难，以前我做的多好，我以后会做的更好，所以需要加薪。切记不要讨论说同事的薪资比我高之类的话语。
隐忍还是跳槽
除去提出加薪，那么就只有2条路需要走：一是隐忍，另一个就是跳槽了，具体怎么选择，你需要参照自身的定位。
自我能力是否足够。自己是否具备了足够的专业相关知识，专业技能？“翅膀是否已经足够硬了？”在某个岗位工作一段时间，不能证明你有专业能力、专业相关知识，只能证明你具有专业经验，这样一个时间段你就考虑清楚，自己的能力是否可以跳槽了。如果跳到别处的薪资并没有明显起色，那就是自己的能力问题了。是否有辅助价值百科。这里所的辅助价值百科是指工作索然底薪，但是存在一些其他福利，比如说培训、出国、外派等机会。如果有类似的机会，这个就需要你平衡考虑，是否愿意底薪享受这些机会去增加自己的职业资本。少比较多提升。俗话说“人比人，气死人。”你盯着别人的高薪资的时候也要反思下自己，也许自己的薪资对应自己的能力就是那么多。这样一个时间段你就需要不停的提升自己，让自己拥有加薪的能力。以上就是小编的回答，欢迎关注、点评！
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