原标题：大学生结业入职，分不清“三个用人方式”，谨防掉进“两个坑”
大学结业季到了，千千万万应届生就要赶赴作业岗位，成为新一届职场小白了。前几天，有两个学生家长别离咨询：应届生上一年秋招面试经过，签了三方协议，预备入职，要签劳动合同了。一个HR让签劳务差遣协议，说是与合同制相同；一个HR让签劳务外包协议，也说与合同制相同，只需梦想在，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
大学结业拿到结业证和报到证，预备签劳动合同前，发现招聘公司变了卦。本来面试时，没有说理解与谁签劳动合同，到了报届时再说，与第三方劳务公司（外包公司）签劳务差遣（劳务外包）协议，让应届生进退维谷。经不住HR甜言蜜语，以为横竖都在公司上班，什么都相同，先上班再说。
大学结业应届生成为职场小白，假如分不清合同制、劳务制、外包制三种用人方式，入职时很简单掉进“劳务、外包”“两个大坑”，掉进坑里深似海。
榜首，大学结业生，傻傻地分不清正式工、劳务工、外包工，举例讲清楚。
比方，有个加油站，20个人，一个站长、一个管帐（兼计算）、18个加油员。
站长是管理人员，管帐是要害主体岗位，这两个岗位一般用正式工。没有关系，当地人还欠好进去。
18个加油工，便是三班倒干活的人，一般都是劳务工（劳务差遣制职工）。其他，他们也是合同工，仅仅与劳务公司签劳动合同，不是与加油站（地点的用人单位）签劳动合同。俗称“劳务工”。对用人单位来说，劳务工便是外人，不是自己人。对劳务公司来说，劳务工是它的自己人，但它又不论，只想赚人头费。
2015年，针对企业很多违规运用劳务工的状况，出台进一步标准劳务差遣制的告诉，要求在2017年1月1日前整改结束。主要有两点：劳务工用工量不能超过用人单位的10%；劳务工只能组织在三性岗位（辅佐、暂时、代替），加油员归于三性岗位。
这个加油站的劳务工运用的量超过了10%，依照规则，要转为合同制。但是企业不想转合同制啊，底子原因便是劳务工廉价，人工成本大约只需正式工的三分之一。所以，企业把加油站的加油服务事务作为一个事务包，全体承包给外包公司，所以这18个人从头与外包公司签定劳动合同，成为事务外包工。说实话，换汤不换药，还不如劳务工好听呢。
第二，清醒地知道正式工、劳务工、外包工的差异，你就不会傻白甜地乱挑选了。
有些企业发海报很“勾人”：劳务差遣、事务外包，实行同工同酬，便是叫法不相同，其他都相同。或许，招聘的时分，不说是什么职工。签协议的时分再说，亲，跟你签劳务差遣协议呦，什么都相同呦，薪酬比正式工还高呦。
正式工（精确叫法是合同制职工），与用人单位签劳动合同，遭到劳动法的维护。比方，企业要实行各种法定责任，五险一金、教育训练、福利待遇、文化活动等等。
劳务工（精确叫法是劳务差遣制职工），与第三方劳务公司签定劳动合同。虽然他是劳务公司的合同工，但是劳务公司底子都是皮包公司，能省钱就省钱，有的不给你上社保，有的是最低标准上社保，有的是偷工减料上社保。比方，只上三险。公积金，想都不要想，大多数劳务公司不给交。企业年金，门都没有了。
事务外包工，与事务外包公司签劳动合同，这个位置就更低了。人，便是一项事务。比方，加油站的18个职工，不是“人员”，而是一项加油“事务包”。与劳务差遣工还低一层次，劳务差遣制职工究竟仍是劳务公司派驻到企业作业的“人员”，事务外包工对用人企业来说，仅仅一个“事务包”里的构成项目罢了。薪酬福利，就更低了。
第三，假如你选了劳务工和外包工，没有归属感，缺少长时间工作开展。
有些企业还会宣扬：亲，只需你好好干，干几年，就转成正式工了。亲，你好好体现，优异的就转成正式工了。
这个时机有是有，但门缝很狭隘。用人企业的心思，你要理解，他们用劳务工、外包工的意图，便是省钱啊，不然，他们已然用人，为何不直接招合同制职工呢。这个逻辑，你想理解了，本源就想清楚了。
劳务工与外包工，薪酬福利一般是正式工的三分之一到五分之一。应该有的住宅公积金、企业年金等福利，不是强制规则，都不会给你上的。薪酬福利的距离，还不算拔凉拔凉的，真实拔凉拔凉的是身份之间的距离。
劳务工和外包工，不是企业的“自己人”，啥功德都躲着你。就像古代的“长工”，在你家里干事，但不是你家人，吃饭都不让你上桌的。企业发福利，都是悄然躲着你，生怕你看见，由于没有你的。被你看见，惧怕影响你的积极性。
这便是一个专业名词，叫做“归属感”。对了，便是没有归属感，你不是企业的人，劳务公司和外包公司也不论你，你便是一个在企业打工的“空中人”，没有根，不能落地，没有归属感。
没有工作的长时间稳定性和工作开展空间。企业里用人，从初级工开端培育，一直到技术大师；从助理工程师培育，一直到首席专家。但是，劳务工、外包工，谁来培育？企业以为你不是他的人，不愿意培育。劳务公司不想培育，也没才能培育，由于没有钱。
最终的定论。
虽然劳务差遣制和事务外包制职工，也是一种用工方式，本来是合同制职工的弥补方式，现在被企业很多运用，这是深深的无法。企业究竟是以挣钱为底子意图的。劳务工和事务外包工，对企业来说，究竟是“外人”，在薪酬、福利、待遇、培育、开展等方面，另眼相待。所以，凡是你有其他挑选，就不要选劳务和外包制。
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